Congedo parentale e congedo di paternità 2026: guida semplice (davvero)

Quando nasce un figlio (o entra in famiglia con adozione o affido), i genitori che lavorano hanno due strumenti diversi per stare a casa dal lavoro: congedo di paternità e congedo parentale. In questo articolo li spieghiamo senza linguaggio tecnico, punto per punto.

1.   Congedo di paternità

Il congedo di paternità è il periodo di assenza dal lavoro che spetta al padre (o al genitore equiparato) intorno alla nascita del figlio. Le cose importanti da sapere

• Dura 10 giorni lavorativi
• È pagato al 100% dello stipendio
• Non è facoltativo: è un diritto, ma anche un dovere
• Si può usare entro due mesi prima la data del parto fino a cinque mesi dopo
• Spetta anche al genitore non biologico se è riconosciuto come genitore

2.   Congedo parentale

a.   Cos’è il congedo parentale?

Il congedo parentale è diverso:

• non è obbligatorio
• può usarlo sia la madre che il padre
• serve per prendersi cura del figlio anche negli anni successivi

Dal 2026 il congedo parentale può essere usato fino ai 14 anni del figlio. Prima il limite era più basso: ora lo Stato riconosce che anche preadolescenti e adolescenti hanno bisogno della presenza dei genitori.

b.  Quanto dura il congedo parentale?

Per il 2026 la durata non cambia, ma cambia fino a quando puoi usarlo. In totale 10 mesi complessivi tra mamma e papà e 11 mesi se il padre usa almeno 3 mesi. I mesi possono essere tutti insieme oppure a pezzi, presi a giorni o a ore anche nello stesso periodo da entrambi i genitori.

• Madre: massimo 6 mesi
• Padre: massimo 6 mesi (7 se ne usa almeno 3)
• Genitore solo: fino a 11 mesi

c.   Congedo parentale: quanto viene pagato?

Qui serve chiarezza. I primi mesi 3 mesi sono pagati all’80% dello stipendio e valgono per lavoratori dipendenti. In genere sono usati quando il figlio è piccolo (entro i primi anni). I mesi successivi sono pagati al 30%. Conviene sempre verificare prima di fare domanda. Fino al 2023 il congedo veniva pagato al 30% anche nel primo mese, un significativo passo avanti!

d.  Congedo parentale e malattia dei figli (altra novità 2026)

Dal 2026 cambia anche questo:

• I giorni per stare a casa quando un figlio si ammala passano da 5 a 10 giorni all’anno e valgono fino ai 14 anni del figlio
• Questi giorni non sono pagati, ma il posto di lavoro è garantito, l’assenza è giustificata e i contributi pensionistici continuano a essere versati.

3.   Differenze in sintesi:

Hai bisogno di chiarimenti sui congedi?

Capire quale congedo ti spetta e come attivarlo non è sempre semplice. Con IMACare hai qualcuno al tuo fianco: i nostri Tutor Assistenziali ti aiutano a orientarti tra regole, domande e procedure, per usare i tuoi diritti senza stress e senza errori.

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